微软推出自愿离职买断计划

又有互联网巨头要“裁员”了！

近日，据多方权威媒体报道，微软宣布推出公司成立51年历史上首个自愿离职买断计划，这项计划仅面向美国本土的高级总监及以下级别员工，预计覆盖约7%的美国员工，大约8750人。

申请的门槛是年龄加上工龄大于或等于70，比方你今年50岁，在微软干了20年，不是高级总监以上级别，你就可以拿着丰厚的补偿主动离职了。

微软执行副总裁兼首席人事官艾米科尔曼表示，“我们希望该计划能为符合条件的员工提供一种选择，让他们在获得优厚补偿和延长医疗保险福利的前提下，，自主决定职业发展的下一步。”

翻译成大白话就是，补偿在手，说走就走。

对于符合条件的资深员工来说，他们中的许多人已在公司服务多年，已经不差钱了。这个时候，一个体面的退出机制，让他们能够带着尊严和保障，去开启人生的新篇章。

对于微软来说，同样是一次必要的人力大换血，因为这些老员工的工资普遍很高，如果优化这部分人力成本，能为公司带来可观的现金流缓冲，以应对未来更严峻的挑战。

业内人士表示，微软这样做的原因只有一个：AI时代来了，老员工可以体面的离开了，将节省下来的人力成本，投入到AI算力和产品研发中。

为了在AI竞赛中抢占先机，微软正以前所未有的力度投入基础设施建设，仅在2026财年第二季度，就支出了高达375亿美元，同比激增66%，全年支出预算更是将达到惊人的1460亿美元。

与自愿买断计划几乎同步推出的，还有一系列为了激励和留住核心人才的薪酬改革，取消股票奖励与现金奖金的强制绑定，并简化绩效审批流程，上级可以直接拍板给股票，还将薪酬选项从9项调整为5项，优秀人才可以获得更多奖励。

微软这波操作，看着是公司内部的调整，其实反映了全球科技行业的深层变革。